Samsung và các nhà sản xuất chip đang mạnh tay chi những đãi ngộ chưa từng có sau một năm kinh doanh khả quan, cũng như nỗ lực giữ chân lực lượng lao động trong lĩnh vực đặc thù này.
Doanh thu cao ngất ngưởng của Samsung Electronics đã khiến túi tiền của các nhân viên tại công ty này tăng lên đáng kể.
Theo Nikkei Asia Review, nhân viên của Samsung vừa nhận được một khoản “thưởng doanh thu” tương đương 3 tháng lương, được phân phối cho tất cả nhân viên trong bộ phận chip nhớ của công ty – bộ phận đóng vai trò trung tâm giúp công ty vượt qua Intel về doanh số chip trong năm 2021.
Khoản thưởng được cung cấp chỉ vài tuần sau khi tất cả nhân viên tập đoàn được nhận một khoản tiền thưởng khác tương đương 2 tháng lương vào tháng 12. Đó là chưa kể khoản tiền thưởng lợi nhuận thông thường trị giá nửa năm lương – cho thấy cuộc chiến tranh giành nhân tài của ngành đang ngày càng khốc liệt.
Samsung đã tuyển dụng 109.490 nhân viên tại Hàn Quốc tính đến ngày 31/12/2020 với mức lương thưởng trung bình hàng năm là 127 triệu won (106.000 USD), theo báo cáo hàng năm của Korea Exchange. So với 5 năm trước, mức đãi ngộ cho nhân viên đã tăng 26%. Mức trung bình của năm 2021 chắc chắn sẽ cao hơn so kết quả kinh doanh tốt của hãng này.
Những con số này vẫn chưa thể hiện hết mức độ đãi ngộ hào phóng của Samsung dành cho nhân viên. Nhân viên có thể ăn sáng, trưa và tối miễn phí tại nhiều nhà ăn trong khuôn viên văn phòng và Samsung đài thọ hầu hết chi phí đi học cho con cái họ.
Những chính sách này bắt nguồn từ triết lý trả công cho nhân viên do ông Lee Kun-hee đưa ra vào năm 2001. Samsung là một trong những doanh nghiệp Hàn Quốc đầu tiên giới thiệu hệ thống cho phép nhân viên chia sẻ lợi nhuận của công ty.
Nhà sản xuất chất bán dẫn đối thủ SK Hynix, không chịu thua kém, đã thưởng tương đương 10 tháng lương cho tất cả nhân viên vào tháng 1 sau năm 2021 có kết quả kinh doanh ấn tượng.
Sự bạo chi của các sản xuất chip hàng đầu đến trong bối cảnh thị trường thiếu hụt trầm trọng nhân sự chất lượng cao. Với nhu cầu bán dẫn tăng đều trên toàn thế giới, các nhà sản xuất chip đang cạnh tranh để tìm kiếm những nhân tài có thể phát triển công nghệ mới hoặc nhân viên để mở rộng xưởng sản xuất.
Nguồn nhân tài đang bị thu hẹp hơn nữa bởi sự phổ biến của các công ty game và Internet như Naver, Kakao – các điểm đến lý tưởng cho dân chuyên ngành khoa học và kỹ thuật. Mức lương trung bình hàng năm tại Naver đã tăng gấp rưỡi trong vòng 5 năm qua, lên gần 86.000 USD trong năm 2020.
Samsung, công ty từ lâu dẫn đầu danh sách những nơi làm việc đáng mơ ước nhất ở Hàn Quốc, đã tụt hạng. Chính phủ Hàn Quốc nhận ra sự thiếu hụt nhân tài là một nguy cơ nghiêm trọng với ngành công nghiệp cốt lõi. Hàn Quốc đã thúc đẩy sự phát triển của các nhân tài, chẳng hạn khuyến khích các trường đại học đào tạo về bán dẫn.
Những những nỗ lực đào tạo thêm nhân sự có trình độ không theo kịp tốc độ phát triển nhanh chóng của thị trường chip. Samsung cung cấp các ưu đãi đặc biệt để thu hút các kỹ sư nổi tiếng và đang tăng cường đãi ngộ trong bối cảnh các đối thủ Trung Quốc luôn sẵn sàng bạo chi.
Tham khảo: Nikkei
Theo Doanh nghiệp và Tiếp thị
