Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức (CBCC) được quy định rõ trong Thông tư 08/2013/TT-BNV và Thông tư 03/2021/TT-BNV.
Căn cứ Khoản 1 Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV và Khoản 6 Điều 1 Thông tư 03/2021/TT-BNV, chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức (CBCC) do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ được quy định cụ thể như sau:
(1) CBCC lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận (bằng văn bản), nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và còn thiếu từ 1-12 tháng để được nâng bậc lương thường xuyên, thì được xem xét nâng một bậc lương trước thời hạn so với thời gian quy định tương ứng với các mức khen thưởng như sau:
* Nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng đối với CBCC đạt một trong các tiêu chuẩn sau:
– Được Nhà nước phong tặng danh hiệu vinh dự Anh hùng lao động và các danh hiệu vinh dự nhà nước khác;
– Được tặng danh hiệu Chiến sĩ thi đua toàn quốc;
– Được tặng thưởng huân chương các loại;
– Được tặng Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ;
* Nâng bậc lương trước thời hạn 09 tháng đối với CBCC đạt một trong các tiêu chuẩn sau:
– Đạt danh hiệu Chiến sỹ thi đua cấp Bộ;
– Được tặng Bằng khen Bộ trưởng;
– 02 năm liền đạt danh hiệu Chiến sỹ thi đua cấp cơ sở;
(2) Tỷ lệ CBCC được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong một năm, không quá 5% tổng số CBCC thuộc biên chế trả lương của cơ quan.
(3) Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với CBCC, được căn cứ vào thành tích xuất sắc cao nhất, mà của CBCC đã đạt được trong suốt thời gian giữ bậc lương. Chỉ thực hiện nâng bậc lương trước thời hạn một lần trong thời gian giữ một bậc lương.
Thời điểm hưởng bậc lương mới do được nâng bậc lương trước thời hạn, kể từ ngày CBCC có số tháng giữ bậc lương cũ cộng với số tháng được nâng bậc lương trước thời hạn bằng số tháng theo quy định để được nâng bậc lương thường xuyên.
(4) Đơn vị có CBCC trong diện được đề nghị Hội đồng lương cơ quan xem xét nâng bậc lương trước thời hạn, phải trình Hội đồng lương cơ quan bản sao quyết định công nhận thành tích thi đua của cá nhân, để làm căn cứ xem xét.
Thứ tự ưu tiên khi xem xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ công chức lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ
Điều 4 Quy chế xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức cơ quan Bộ quy định rõ thứ tự ưu tiên khi xem xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với CBCC lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ. Cụ thể:
(1) Chưa được xem xét nâng bậc lương trước thời hạn lần nào do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ;
(2) Có mức khen thưởng cao hơn;
(3) Có thâm niên công tác cao hơn (đối với cán bộ, công chức nữ được tính thấp hơn 5 năm thâm niên khi so sánh với nam giới);
(4) Công chức là thương binh, thân nhân gia đình liệt sỹ.
(5) Là cán bộ, công chức nữ.
(6) Được tặng Bằng khen trong hoạt động của tổ chức Đảng, Đoàn thể.
Trí Thức Trẻ
