Hiện nay, các vấn đề liên quan đến mức tăng, cũng như thời điểm tăng lương cơ sở vẫn chưa được Quốc hội thống nhất quyết định. Mặc dù chưa biết khi nào tăng lương cơ sở, tuy nhiên, có 2 trường hợp vẫn có thể được nâng lương sớm theo quy định của Bộ Nội vụ.
Tại Kỳ họp thứ 4 Quốc hội khoá XV, Chính phủ đã trình Quốc hội tăng lương cơ sở cán bộ công chức, viên chức từ 1,49 triệu đồng lên 1,8 triệu đồng một tháng và thời gian áp dụng là từ 1/7/2023. Tuy nhiên, theo thống kê của tổng thư ký Quốc hội, đã có nhiều ý kiến đại biểu Quốc hội kiến nghị Chính phủ cần cân đối nguồn để bảo đảm điều chỉnh tăng lương cơ sở từ 1,49 triệu đồng lên 1,8 triệu đồng ngay từ ngày 1/1/2023.
Song, mức lương cơ sở và thời điểm tăng lương nêu trên cũng chỉ mới dừng lại ở đề xuất, kiến nghị. Về mức tăng, cũng như thời điểm tăng hiện tại vẫn chưa được Quốc hội thống nhất quyết định. Mặc dù chưa biết khi nào tăng lương cơ sở, tuy nhiên, một số đối tượng vẫn có thể được nâng lương sớm theo quy định của Bộ Nội vụ. Cụ thể:
Tăng lương trước hạn do lập thành tích xuất sắc
Theo khoản 1 Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV, điều kiện tăng lương trước hạn do lập thành tích xuất sắc bao gồm:
– Đạt đủ 2 tiêu chuẩn:
Được cấp có thẩm quyền đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên; Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.
– Lập thành tích xuất sắc trong nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản.
– Chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch;
– Tính đến ngày 31/12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên.
Tăng lương trước hạn khi có thông báo nghỉ hưu
Khoản 2 Điều 3 Thông tư 8/2013 của Bộ Nội vụ quy định rõ điều kiện để được tăng lương khi có thông báo nghỉ hưu. Cụ thể:
– Đã có thông báo nghỉ hưu.
– Trong thời gian giữ bậc đạt đủ 2 tiêu chuẩn:
Được cấp có thẩm quyền đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên; Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.
– Chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch.
– Kể từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên.
Trí Thức Trẻ
