NGUYỄN SỸ MINH (TP Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai) hỏi: “Theo quy định hiện hành, doanh nghiệp trả lương cho người lao động (NLĐ) thấp hơn mức lương tối thiểu (LTT) vùng sẽ bị xử phạt ra sao?”
– Luật sư ĐẶNG ANH ĐỨC, Đoàn Luật sư TP Hà Nội, trả lời: Theo quy định tại khoản 1 điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP, mức LTT vùng từ ngày 1-7-2022 được chia thành mức LTT theo tháng và mức LTT theo giờ. Về mức LTT theo tháng: Vùng I: 4.680.000 đồng/tháng; vùng II: 4.160.000 đồng/tháng; vùng III: 3.640.000 đồng/tháng; vùng IV: 3.250.000 đồng/tháng. Về mức LTT theo giờ: Vùng I: 22.500 đồng/giờ; vùng II: 20.000 đồng/giờ; vùng III: 17.500 đồng/giờ; vùng IV: 15.600 đồng/giờ.
Căn cứ khoản 3 điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP , mức phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi trả lương cho NLĐ thấp hơn mức LTT được quy định như sau: Từ 20 triệu đồng đến 30 triệu đồng đối với vi phạm từ 1 đến 10 NLĐ; từ 30 triệu đồng đến 50 triệu đồng đối với vi phạm từ 11 đến 50 NLĐ; từ 50 triệu đồng đến 75 triệu đồng đối với vi phạm từ 51 NLĐ trở lên. Lưu ý: Mức phạt tiền đối với hành vi trả lương thấp hơn mức LTT nêu trên áp dụng đối với cá nhân. Mức phạt đối với tổ chức vi phạm gấp 2 lần mức phạt đối với cá nhân (khoản 1 điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
Như vậy, theo quy định nêu trên, cá nhân sử dụng lao động trả lương thấp hơn mức LTT vùng có thể bị phạt đối đa đến 75 triệu đồng. Trong trường hợp người trả lương là tổ chức, doanh nghiệp, mức phạt tối đa có thể lên đến 150 triệu đồng.
Người lao động
