Gặp không ít khó khăn nhưng nhiều doanh nghiệp vẫn cố gắng duy trì thưởng Tết, xem đó là cách giữ chân người lao động
Ngày 25-12 là hạn chót các doanh nghiệp (DN) phải báo cáo tình hình trả lương, thưởng Tết cho người lao động (NLĐ). Thế nhưng, theo ghi nhận của chúng tôi đến thời điểm này, số lượng DN công bố thưởng Tết chưa nhiều, chủ yếu vẫn là các DN ít bị tác động bởi dịch bệnh. Mức thưởng phổ biến ở các DN là 1 tháng lương.
An tâm đón năm mới
Tại Công ty CP Dược phẩm An Thiên (KCN Hiệp Phước, huyện Nhà Bè, TP HCM), việc ban giám đốc sớm công bố kế hoạch chăm lo Tết và lịch nghỉ Tết 2023 khiến hơn 400 lao động vô cùng phấn khởi.
Theo ông Lê Đình Chi, Chủ tịch Công đoàn công ty, năm qua, dù đối diện với nhiều khó khăn sau đại dịch, song với mong muốn giúp NLĐ an tâm làm việc nên ban giám đốc luôn quan tâm cải thiện chính sách tiền lương, phúc lợi. Ngoài điều chỉnh lương tối thiểu vùng, công ty còn nâng lương định kỳ cho NLĐ từ 10%-15%. Dịp cuối năm, để NLĐ thuận tiện sắp xếp thời gian nghỉ ngơi, về quê sum họp trong những ngày Tết, công ty cũng đã thông báo lịch nghỉ Tết. Mức thưởng Tết cho NLĐ là 1 tháng lương thực lĩnh (bình quân khoảng 11 triệu đồng/người/tháng), chưa kể khoản thưởng thâm niên (kể từ năm thứ 2, với mỗi năm làm việc, NLĐ được thưởng thêm 100.000 đồng).
Hơn 20.000 CN Công ty TNHH Freetrend Việt Nam (KCX Linh Trung I, TP Thủ Đức, TP HCM) cũng hết sức phấn khởi khi tiền thưởng Tết tăng 20% so với năm ngoái. Theo ông Liêu Quang Vinh, Chủ tịch Công đoàn công ty, từ quý III, một số đơn hàng của nhà máy có dấu hiệu bị ảnh hưởng, đến quý IV thì bắt đầu giảm. Từ tháng 10, CN phải nghỉ vào thứ bảy. “Dự báo sang năm, tình hình tiếp tục khó khăn khi đơn hàng giảm, điều này ảnh hưởng đến thu nhập của NLĐ. Tuy khó khăn nhưng DN vẫn duy trì thưởng Tết để chia sẻ cùng NLĐ. Hy vọng sau Tết, CN sẽ trở lại công ty đầy đủ” – ông Vinh cho hay.
Công ty TNHH Kayuen Việt Nam (quận Bình Tân, TP HCM) cũng đã có kế hoạch thưởng Tết cho NLĐ. Theo đó, NLĐ sẽ được thưởng theo hệ số từ 1,2-2,2 tháng lương. Tiền lương căn cứ để trả thưởng bao gồm lương cơ bản, lương công việc nặng nhọc độc hại, phụ cấp công việc, phụ cấp chuyên môn và phụ cấp đặc biệt (nếu có). Bên cạnh đó, Công đoàn công ty cũng đã chuẩn bị cho NLĐ một phần quà trị giá 350.000 đồng.
Ông Phạm Chí Tâm, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP HCM, cho biết năm nay các DN đều cố gắng thưởng Tết ít nhất một tháng lương. Các DN có đông lao động như Công ty TNHH PouYuen Việt Nam (quận Bình Tân, TP HCM, có 50.000 lao động), Công ty TNHH Freetrend… đều sớm có thông báo thưởng Tết và mức thưởng tăng hơn năm trước từ 10%-20%.
Tuy nhiên, không phải DN nào cũng thuận lợi và sớm công bố thưởng Tết. Qua khảo sát của Công đoàn Dệt may TP HCM tại 9 Công đoàn cơ sở trực thuộc, có 50% đơn vị cho biết thưởng Tết với mức thưởng bình quân 1 tháng lương, 50% còn lại cho biết sẽ không có thưởng.
Giữ chân công nhân
Ngày cuối năm, nhiều DN ở các KCN tại Đà Nẵng đang cố gắng duy trì sản xuất kinh doanh, đồng thời cân đối tài chính để thưởng Tết cho CN, nhằm tri ân, tạo khí thế làm việc cho năm mới.
Ngóng chờ thưởng Tết là tâm lý chung của số đông NLĐ. Chị Bùi Thị Tuyết Nhung, CN tại KCN Hòa Khánh (quận Liên Chiểu) cho hay thưởng Tết gần như là khoản dư duy nhất để gia đình chị sắm Tết. “Năm nay, CN có khoản thưởng Tết tháng 13 là đủ vui. Kinh tế khó khăn nên CN hiểu, thông cảm với DN, vì còn việc làm là còn may mắn” – chị Nhung chia sẻ.
Trao đổi với chúng tôi, đại diện Công ty TNHH Điện tử Foster (KCN Hòa Cầm, quận Cẩm Lệ) cho biết hiện nay chưa có mức thưởng Tết, song công ty sẽ công bố trước ngày 31-12. Dù gặp không ít khó khăn nhưng công ty cố gắng thưởng Tết bằng năm ngoái.
Nhiều công ty khác trong ngành may mặc tại Đà Nẵng cho hay với tình hình đứt gãy sản xuất như hiện nay, việc duy trì thưởng Tết là rất khó khăn nhưng cần thiết để giữ chân NLĐ. Tại Công ty TNHH Kane-M Đà Nẵng (KCN Hòa Khánh, quận Liên Chiểu), dự kiến hơn 800 CN sẽ được thưởng Tết là 1 tháng lương. Tương tự, mức thưởng Tết của CN tại Công ty TNHH PI Vina Danang (KCN Hòa Khánh, quận Liên Chiểu) là 1 tháng lương.
Ghi nhận tại TP Hà Nội cho thấy dù gặp khó khăn trong sản xuất – kinh doanh nhưng các DN đều cố gắng cân đối tài chính để thưởng Tết cho CN, với mức thưởng tương đương năm trước. Chẳng hạn như tại Công ty TNHH Matsuo Industries Việt Nam (KCN Thăng Long, huyện Đông Anh), dù các đơn hàng chạy đều nhưng sản lượng chỉ bằng 70% – 80% so với trước đây. Dù vậy, Công đoàn và công ty đã thống nhất mức thưởng Tết cho CN khoảng 1,5 tháng tiền lương. Tương tự, tại Công ty TNHH May mặc Việt Pacific (quận Hà Đông, Hà Nội), mức thưởng Tết cho CN là 1 tháng lương.
Đối với những DN hoạt động ổn định, mức thưởng Tết đã được công bố để tạo động lực cho NLĐ. Tại Công ty TNHH Tousei Engineering Việt Nam (huyện Sóc Sơn, Hà Nội), mức thưởng Tết cho NLĐ cao nhất là 4 tháng lương, thấp nhất là 2,5 tháng lương. Trong khi đó, tại Công ty TNHH Inventec Appliances Việt Nam (KCN Quang Minh, Mê Linh), dự kiến mức thưởng sẽ từ 1 đến 3 tháng lương. Ngoài ra, công ty sẽ có chế độ thưởng quý cho nhân viên xuất sắc.
Khốn khổ vì chủ bỏ trốn
Hàng chục CN Công ty TNHH May mặc Minh Giang (TP Biên Hòa) đang phải liên tục “cầu cứu” các cơ quan chức năng vì chủ DN đột ngột mất liên lạc hơn một tuần nay. Theo thông tin từ NLĐ, ngày 5-12, công ty thông báo cho CN nghỉ việc để kiểm tra kỹ thuật máy. Đến sáng 6-12, khi CN đi làm thì công ty đóng cửa và cắt liên lạc với họ. CN đến công ty chờ ngoài cổng liên tục mấy ngày liền nhưng chủ DN vẫn biệt tăm.
Theo xác minh ban đầu từ Công an phường Tam Hiệp, TP Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai, giám đốc Công ty TNHH May mặc Minh Giang là người Việt Nam, ông chủ là người Hàn Quốc đã dọn đồ chuyển đi nơi khác từ tối 3-12. Hiện những người này còn nợ tiền thuê nhà hơn 660 triệu đồng và tiền lương của 20 CN với số tiền gần 250 triệu đồng.
Trước Công ty TNHH Minh Giang, tại Đồng Nai đã xảy ra 2 vụ chủ DN bỏ trốn, nợ lương, nợ tiền bảo hiểm của hàng ngàn CN là Công ty TNHH MTV Cho Won (huyện Nhơn Trạch) và Công ty TNHH KL Texwell Vina (huyện Trảng Bom). Hai DN này đều là DN vốn đầu tư nước ngoài.
Người lao động
