Bất chấp những khó khăn của đại dịch, hầu hết các ngân hàng đều có sự gia tăng đầu tư đáng kể cho nhân lực của mình, có ngân hàng tăng chi hơn 70% cho nhân viên của mình.
Theo báo cáo tài chính hợp nhất quý 4 vừa được công bố bởi các ngân hàng, 27 ngân hàng giao dịch trên UPCoM và niêm yết trên sàn chứng khoán trong năm qua đã chi hơn 88.323 tỷ cho chi phí nhân viên, tăng 11% so với 2020, bất chấp các ảnh hưởng của đại dịch.
3 Ngân hàng TMCP lớn nhất hệ thống (BIDV, VietinBank, Vietcombank) vẫn là những ngân hàng chi nhiều nhất cho nhân viên, tổng cộng 30.923 tỷ đồng, tăng từ 8-12% tùy ngân hàng. Khối này cũng đồng thời chiếm hơn 35% chi phí nhân viên của các ngân hàng trong danh sách.
Trong năm qua, BIDV là ngân hàng chi nhiều nhất với 11.326 tỷ, tăng 13%. VietinBank xếp thứ hai với mức chi 10.011 tỷ, tăng 8%. Theo sau là Vietcombank, chi hơn 9.586 tỷ cho nhân viên, tăng 11%.
Ở 3 ngân hàng này, việc tăng chi phí cho nhân viên đến từ cả 2 động lực đó là tăng quy mô nhân sự và tăng thu nhập bình quân cho mỗi nhân viên. Trong đó, tăng mạnh nhất về thu nhập bình quân nhân viên là BIDV (tăng 11%), tăng mạnh nhất về quy mô nhân viên là Vietcombank (tăng 7%).
5 ngân hàng theo sau là MB, Techcombank, VPBank, Sacombank ACB, tuy không chi mạnh như top 3 nhưng mỗi ngân hàng cũng đã chi hơn 5.000 tỷ cho các nhân viên của mình trong năm qua, tất cả đều ghi nhận gia tăng chi phí nhân viên trừ VPBank ghi nhận giảm. Mức chi lần lượt là MB (6.710 tỷ, tăng 12%), Techcombank (6.365 tỷ, tăng 24%), VPBank (6.231 tỷ, giảm 7%), Sacombank (6.105 tỷ, tăng 6%), ACB (5.129 tỷ, tăng 18%).
Chi phí nhân viên của 4 ngân hàng ghi nhận tăng đến từ các các động lực khác nhau, có 3 ngân hàng tăng chi phí thông qua việc tăng cả về quy mô và thu nhập cho nhân viên (MB, Techcombank, ACB), Sacombank thì chọn đánh đổi giữa quy mô và thu nhập nhân viên khi tăng thu nhập cho mỗi nhân viên nhưng lại giảm quy mô nhân sự.
Với mức chi từ 3.000 đến dưới 5.000 tỷ có 3 ngân hàng bao gồm HDBank (chi 3.790, tăng 7%), VIB (chi 3.594 tỷ, tăng 11%), SHB (chi 3.048 tỷ, tăng 13%). Sự thay đổi về mức chi của các ngân hàng này đến từ nhiều yếu tố.
Việc tăng chi phí của VIB đến từ mở rộng quy mô. Trong năm qua, thu nhập bình quân mỗi nhân viên ngân hàng này giảm khoảng 5% nhưng quy mô nhân sự lại tăng đến 17%, mức tăng này cũng đã đưa VIB thành ngân hàng mở rộng quy mô nhân sự mạnh nhất năm qua.
HDBank và SHB lại chọn tăng cả quy mô và thu nhập cho mỗi nhân viên. Theo đó, HDBank có quy mô tăng 2%, thu nhập mỗi nhân sự tăng 5%. SHB quy mô tăng 1%, thu nhập mỗi nhân sự tăng 12%.
Trong danh sách chi từ 1.000 đến dưới 3.000 tỷ có 6 ngân hàng, đứng đầu là LienVietPostBank (chi 2.737 tỷ, tăng 22%), TPBank (chi 2.538 tỷ, tăng 13%), MSB (chi 2.397 tỷ, tăng 15%), NamABank (chi 1.333 tỷ, tăng 73%), SeABank (chi 1.317 tỷ, tăng 12%), ABBank (chi 1.061 tỷ, tăng 14%).
Đáng chú ý nhất nhóm này là NamABank có thể gọi là “chịu tăng chi” nhất hệ thống các ngân hàng, khi mà trong năm qua thu nhập bình quân nhân viên ngân hàng này đã tăng gần 53%, quy mô nhân sự tăng 13%.
Về phần các ngân hàng còn lại trong nhóm, quy mô lẫn thu nhập các nhân sự đều tăng là lý do khiến cho chi phí nhân sự tăng theo. Theo đó, quy mô tăng khoảng 2-10%, thu nhập mỗi nhân viên tăng 12-14%, tùy ngân hàng.
Mức chi từ 500-1.000 tỷ có 5 ngân hàng, KienLongBank (chi 761 tỷ, tăng 21%), BacABank (756 tỷ, tăng 5%), VietBank (620 tỷ, tăng 2%), VietCapitalBank (chi 554 tỷ, tăng 30%), NCB (chi 508 tỷ, tăng 29%).
Tuy nhìn chung nhóm chi phí nhân sự nhóm này đều tăng nhưng nguyên nhân tăng lại có phần khác nhau. Về quy mô, các thành viên của nhóm đều ghi nhận tăng số lượng nhân viên. Về thu nhập, trừ BacABank và VietBank giảm thu nhập mỗi nhân viên lần lượt 6% và 3%, các thành viên còn lại đều tăng từ 18%-24%, tùy ngân hàng.
Mức chi dưới 500 tỷ có 5 ngân hàng với mức chi lần lượt, VietABank ( chi 311 tỷ, tăng 7%), SaiGonBank (chi 363 tỷ, tăng 27%), OCB (chi 375 tỷ, giảm 25%), PGBank (chi 395 tỷ, tăng 9%), Eximbank (chi 401 tỷ, tăng 14%).
Trong nhóm này có OCB là ngân hàng giảm chi phí nhân viên mạnh nhất trong số 27 ngân hàng, giảm 2% về quy mô, 23% về thu nhập bình quân nhân viên. VietABank và PGBank là 2 ngân hàng duy trì được cả 2 động lực tăng trưởng ở cả quy mô lẫn tăng thu nhập cho các nhân viên. Eximbank và SaiGonBank tuy ghi nhận giảm về quy mô nhưng tăng thu nhập nhân viên khá tốt. Cũng phải lưu ý ở nhóm này là Eximbank giảm nhiều nhân sự nhất trong 27 ngân hàng, đồng thời 2021 cũng là năm thứ 2 mà ngân hàng này ghi nhận giảm về quy mô nhân sự.
Nhìn chung trong năm qua, bất chấp các khó khăn của đại dịch, các ngân hàng đều tăng chi cho nhân sự của mình, chỉ có 1 số trường hợp là giảm. Có 1 xu hướng chung là các ngân hàng đều hướng tới ổn định các nhân sự vốn có khi mà tăng thu nhập cho các nhân sự của mình hơn là chọn việc mở rộng mạnh về quy mô nhân sự trong năm.
Theo Doanh nghiệp và Tiếp thị
