Lương tháng thứ 13 không nằm trong top 10 chế độ mà người lao động đang nhận được. Theo số liệu từ Navigos Group, chế độ phúc lợi, tiền lương của người tham gia khảo sát hầu hết bao gồm “Lương cơ bản”, “Bảo hiểm y tế cá nhân”, phụ cấp ăn uống, nghỉ phép 12 ngày…
Lương tháng thứ 13 không nằm trong top 10 chế độ mà người lao động đang nhận được, theo Báo cáo Khảo sát lương 2023 – Talent Guide 2023 do Navigos Group thực hiện.
Cụ thể, khảo sát hơn 4.100 ứng viên đang làm việc chủ yếu trong 23 ngành nghề khác nhau, báo cáo chỉ ra danh sách 10 phúc lợi hàng đầu mà người lao động nhận được đến thời điểm khảo sát lương 2023 xếp theo thứ tự giảm dần như sau:
1. Lương cơ bản
2. Bảo hiểm y tế cá nhân
3. Phụ cấp ăn uống
4. Nghỉ phép 12 ngày
5. Thưởng năm
6. Trợ cấp điện thoại
7. Nghỉ phép trên 12 ngày
8. Bảo hiểm tai nạn 24/7
9. Thưởng tháng
10. Thưởng quý
Theo số liệu thu thập được, chế độ phúc lợi, tiền lương của người tham gia khảo sát hầu hết bao gồm “Lương cơ bản” và “Bảo hiểm y tế cá nhân”. Đây được xem là 2 chế độ phúc lợi căn bản nhất mà Doanh nghiệp hiện nay đã và đang áp dụng.
Theo sau đó, các hạng mục phúc lợi, tiền thưởng khác cũng phổ biến như “Phụ cấp ăn uống” với 8,5%, “Nghỉ phép 12 ngày” với 8,29%, “Thưởng năm” với 7,67%, “Trợ cấp điện thoại” với 7,05%, “Nghỉ phép trên 12 ngày” với 6,58%, “Bảo hiểm tai nạn 24/7” với 6,36%…
Khi được hỏi về kỳ vọng về chính sách lương thưởng của công ty trong năm 2023, “Lương sẽ được tăng đều hàng năm từ 10% trở lên” chính là sự lựa chọn chiếm tỷ trọng cao nhất với 45,62%, chiếm gần 1 nửa số người tham gia khảo sát.
Về các khoản phụ – trợ cấp, doanh nghiệp được kỳ vọng có “Thêm nhiều phúc lợi từ các hoạt động tập thể, văn hóa, văn nghệ, du lịch” với tỷ lệ 5,50%. Họ cũng mong muốn doanh nghiệp có thêm các trợ cấp vào các ngày lễ, nghỉ trong năm (4,70%) và có sự tăng thêm các khoản phụ cấp cơ bản (4,58%).
Báo cáo cũng chỉ ra người lao động ngày nay quan tâm rất nhiều đến những yếu tố về môi trường và văn hóa doanh nghiệp.
Đa số người tham gia khảo sát lựa chọn Môi trường làm việc, Lương, và Văn hóa doanh nghiệp là 3 yếu tố hàng đầu giữ chân người lao động làm việc ở công ty hiện tại với tỷ lệ lần lượt là 11,21%, 10,55%, 9.56%.
Sự ổn định của hoạt động kinh doanh xếp vị trí thứ 4 trong danh sách với tỉ lệ 8,05%. Cơ chế làm việc linh hoạt chiếm 7,27%.
Ngoài ra còn có những yếu tố khác như: Danh tiếng của công ty, Quản lý trực tiếp, Sự thăng tiến trong công việc, Sự minh bạch của doanh nghiệp, Bảo hiểm y tế cá nhân cũng là những lý do mà người lao động gắn bó với công ty họ đang làm việc.
Nhịp sống thị trường
