Báo Bưu điện Hoa Nam Buổi sáng (SCMP) đưa tin, Hồng Kông cho biết hôm 15/12 rằng, khu vực này có thể “nhập khẩu” tới 7.000 điều dưỡng vào năm tới.
Báo Bưu điện Hoa Nam Buổi sáng (SCMP) đưa tin, chính quyền Hồng Kông (Trung Quốc) cho biết hôm 15/12 rằng, khu vực này có thể “nhập khẩu” tới 7.000 điều dưỡng cho các vị trí tại các viện dưỡng lão để chăm sóc người già của Hồng Kông.
Viễn cảnh này nằm trong một kế hoạch nhằm nhanh chóng giảm bớt tình trạng thiếu nhân lực trầm trọng trong lĩnh vực điều dưỡng tại khu vực. Kế hoạch có thể được triển khai vào giữa năm tới.
Theo sáng kiến đã được ban lãnh đạo Hồng Kông duyệt hồi đầu tuần trước, tất cả các trung tâm chăm sóc, kể cả những trung tâm được chính phủ trợ cấp, sẽ có thể đăng ký “nhập khẩu” điều dưỡng là người nước ngoài, thay vì quy định hiện tại chỉ cho phép các tổ chức tư nhân làm điều này.
Kế hoạch mới nhận được sự ủng hộ từ ban điều hành các viện dưỡng lão, tuy nhiên cũng nhận được nhiều ý kiến phản đối. Những người phản đối kế hoạch cho rằng tình trạng thiếu nhân lực nên được giải quyết bằng việc tăng lương cho những người làm việc trong ngành.
Nhà lập pháp Kingsley Wong Kwok chỉ trích rằng kế hoạch đã bỏ qua những tham mưu của cơ quan tư vấn. “Lương thấp và khối lượng công việc nặng nề khiến công việc tại các viện dưỡng lão không trở nên hấp dẫn. Chính phủ có thể tăng trợ cấp cho các tổ chức và yêu cầu họ đưa ra giới hạn số giờ làm việc của điều dưỡng,” ông nói.
Ông Wong cũng đề nghị Hồng Kông khuyến khích các bà nội trợ địa phương làm việc bán thời gian tại các viện dưỡng lão. Hiện tại, khu vực có khoảng 15.700 điều dưỡng, làm việc tại 1.100 cơ sở chăm sóc người già hoặc người khuyết tật ở địa phương. Trong đó, có khoảng 4.000 điều dưỡng đến từ Trung Quốc Đại lục.
Theo ước tính của Cơ quan Lao động và Phúc lợi, ngành này đã thiếu hụt khoảng 1.600 nhân viên vào năm ngoái. Văn phòng này cũng ước tính rằng sẽ cần thêm 4.500 người chăm sóc vào năm 2025 – 2026 để đáp ứng nhu cầu mới về dịch vụ và yêu cầu nhân sự cao hơn theo luật đề xuất để nâng cấp dịch vụ.
Cơ quan Lao động và Phúc lợi của khu vực cho biết, ngay cả với kế hoạch “nhập khẩu” lao động đặc biệt, ngành này vẫn sẽ có khoảng 1.500 vị trí còn thiếu.
Người phát ngôn của cơ quan này cho hay: “Chúng tôi cần thực hiện các biện pháp kịp thời để đáp ứng nhu cầu dịch vụ dự kiến. Kế hoạch được đề xuất sẽ giải quyết một cách hợp lý tình trạng thiếu nhân lực trong lĩnh vực chăm sóc tại nhà, đồng thời tạo ra đủ cơ hội cho lực lượng lao động của địa phương do sẽ có các dự án mới và các dịch vụ cần được nâng cấp trong vòng 3 năm tới.”
Nhịp sống thị trường
