Đại dịch Covid 19 đã khiến người dân quan tâm đến thể chất và tinh thần nhiều hơn. Không chỉ thế, người tiêu dùng, đặc biệt là người trẻ cũng đang chú ý hơn đến “sức khỏe tài chính” của mình.
Theo khảo sát “Gen Z và Millennials toàn cầu năm 2022” của Deloitte trên 14.808 người trẻ thuộc thế hệ Z (Gen Z) và 8.412 người thuộc thế hệ thiên niên kỷ (Millennials), có đến 46% Gen Z và 47% Millennials nói rằng họ đang không có thu nhập ổn định và lo lắng rằng không thể chi trả cho các sinh hoạt phí của mình. 26% Gen Z và 31% Millennials cũng cho biết họ không tự tin về khả năng họ có thể nghỉ hưu với một tình hình tài chính dư dả.
Đặc biệt, có 30% người ở thế hệ Z nói rằng họ cảm thấy bất an về “sức khỏe tài chính” của bản thân; con số này ở Millennials chỉ thấp hơn 1%.
Báo cáo cũng chỉ ra những lo lắng về tình hình tài chính ngắn hạn cũng như dài hạn cũng đang là 2 nhân tố gây áp lực nhiều nhất cho người trẻ ở 2 thế hệ này.
Khảo sát Gen Z và Millennials toàn cầu năm 2022 của Deloitte
Các chuyên gia từ Deloitte cũng nhấn mạnh, vấn đề lương thưởng cạnh tranh rất quan trọng, song người sử dụng lao động cũng nên chú ý thêm đến một số phúc lợi khác như là nghỉ việc có lương, chăm sóc sức khỏe, và tích lũy hưu trí.
Hiện nay, các doanh nghiệp cũng đã chú trọng hơn đến các vấn đề lương thưởng và phúc lợi của nhân viên. Đặc biệt một số doanh nghiệp không chỉ dừng lại ở các phúc lợi cơ bản như bảo hiểm xã hội, y tế, mà còn mua cả bảo hiểm nhân thọ, sức khỏe cho nhân sự của mình.
Như trường hợp anh Nguyễn Văn Tuấn, chủ một doanh nghiệp sản xuất thực phẩm tại quận Tân Bình, TP.HCM có chia sẻ, doanh nghiệp của anh dù quy mô nhỏ song vẫn cố gắng mua bảo hiểm nhân thọ cho công nhân.
“Sau thời gian dịch bệnh, nhiều nhân viên gần như đã tiêu hết tiền tiết kiệm và rất lo lắng không biết khi ốm đau sẽ thế nào. Thực tế công ty sau Covid cũng có nhiều khó khăn, nhưng mỗi lần tuyển dụng rất vất vả, chưa kể phải mất thời gian đào tạo và việc công nhân tiếp tục gắn bó với mình sau dịch là một điều rất đáng quý. Vì thế công ty không những tăng lương mà còn tăng phụ cấp. 30 người trong xưởng hiện tại ngoài các loại bảo hiểm xã hội cơ bản còn có thêm bảo hiểm nhân thọ và sức khỏe”, anh Tuấn chia sẻ về doanh nghiệp nhỏ của mình.
Theo các chuyên gia, việc doanh nghiệp mua bảo hiểm nhân thọ cho nhân sự bên cạnh lợi ích khuyến khích người lao động gắn bó hơn với công việc, giảm thiểu những rủi ro về gián đoạn công việc, trong một số trường hợp theo quy định của pháp luật, doanh nghiệp còn được miễn giảm thuế nhờ vào các khoản chi này.
Hiện nay, có rất nhiều hãng bảo hiểm đang cung cấp các sản phẩm bảo hiểm nhân thọ lẫn phi nhân thọ để hỗ trợ các doanh nghiệp gia tăng phúc lợi, đảm bảo sức khỏe tài chính cho người lao động, gián tiếp giảm thiểu rủi ro gián đoạn kinh doanh do thiếu nhân sự.
Điển hình như BIDV MetLife đang có các gói bảo vệ cơ bản, bảo vệ ưu việt giúp phòng ngừa những rủi ro tài chính cho nhân sự của các doanh nghiệp đến 40 loại bệnh nan y, cùng hàng loạt các thương tật và tai nạn không mong muốn khác; hay Dai-ichi Life có sản phẩm Hưng nghiệp hưu trí, An phúc hưng thịnh toàn diện; hoặc như AIA, Generali và một số doanh nghiệp bảo hiểm khác cũng đang có các sản phẩm dành riêng cho doanh nghiệp.
Nhịp Sống Thị Trường
