Trong bối cảnh kinh tế toàn cầu có nhiều biến động, thị trường tuyển dụng trong năm qua đã có những thay đổi mà cả người lao động lẫn các doanh nghiệp cần lưu tâm.
Robert Walters vừa thực hiện Khảo sát tiền lương với 546 công ty tại Đông Nam Á về kỳ vọng và mối quan tâm chính của họ trong tương lai liên quan đến tiền lương và thay đổi nghề nghiệp. Đồng thời, từ những khảo sát này, các chuyên gia của Robert Walters Vietnam cũng đưa ra những dự đoán về các xu hướng đáng chú ý trong thị trường tuyển dụng nhân sự vào năm 2023 tại thị trường trong nước.
Cùng lắng nghe những góc nhìn từ ông Phúc Phạm – Giám đốc Điều hành Robert Walters Vietnam để hiểu thêm về các dự đoán này.
Khảo sát tiền lương năm 2023 của Robert Walters cho thấy: 88% công ty sẵn sàng tăng lương cho nhân viên trong năm 2023; những người chuyển việc có khả năng nhận được mức lương cao hơn đến 15% – 25%. Theo ông, đâu là những nguyên nhân cốt lõi dẫn đến hiện tượng này?
Tôi nhận thấy có 2 nguyên nhân chính. Đầu tiên là do chi phí sinh hoạt của người lao động tăng cao, với khoảng 65% công ty ghi nhận điều này. Thứ hai, các công ty gặp khó khăn trong việc giữ chân nhân viên, đặc biệt là những nhân viên chất lượng cao. Chính vì thế, tăng lương là giải pháp giúp công ty giữ được đội ngũ nhân sự cốt cán của họ.
Hiện nay, người lao động khá tự tin về khả năng tìm được công việc tốt. Anh có lời giải thích nào cho sự lạc quan này khi thị trường lao động hiện nay đang cạnh tranh rất cao, và liệu chăng, sự lạc quan này có thực tế?
Đầu tiên, tôi cho rằng kỳ vọng này rất thực tế vì nền kinh tế Việt Nam đang phát triển, đồng thời nước ta cũng là điểm đến đầu tư của nhiều tập đoàn nước ngoài. Chỉ số Đầu tư Gián tiếp nước ngoài (FPI – Foreign Portfolio Investment) của Việt Nam tăng trưởng tích cực, các doanh nghiệp mở rộng thị trường, những công ty cũng đang bắt đầu xây dựng hệ thống văn phòng và nhà máy ở nước ta. Chính vì thế, tinh thần lạc quan của các ứng viên là hoàn toàn có cơ sở.
Trên thị trường lao động, một ứng viên có thể nhận được lời mời từ nhiều công ty khác nhau trong khoảng thời gian ngắn. Khi đó, mọi người sẽ lạc quan dù thị trường có mức độ cạnh tranh về nguồn nhân sự chất lượng cao rất rõ rệt. Chính vì thế, để thu hút nhân tài, các công ty cần phải cạnh tranh với nhau nhiều hơn về chế độ phúc lợi, tính linh hoạt trong hình thức làm việc và giá trị thương hiệu của doanh nghiệp.
Kỹ thuật số và Công nghệ là một trong những lĩnh vực nhận được sự kỳ vọng tăng lương lên đến 35%. Điều này có phải là do thiếu hụt nhân sự không, và làm thế nào để người lao động nắm bắt được cơ hội này?
Hai ngành này có sự thiếu hụt nhân sự ở mức độ cao hơn so với các ngành còn lại. Tôi lấy một ví dụ cơ bản, khi nhìn vào ngành kỹ thuật số tại thị trường Việt Nam sẽ thấy sự thiếu hụt nguồn cung nhân lực. Nguyên nhân là do các cơ sở đào tạo ở Việt Nam không có chương trình đào tạo chuyên sâu về ngành. Hầu hết người lao động sẽ học một ngành nào đó liên quan đến kỹ thuật số và sau đó chuyển qua vừa làm vừa học.
Với nhu cầu thị trường lớn trong khi nguồn cung còn giới hạn, người lao động sẽ có rất nhiều cơ hội và nhận được mức lương chuyển việc cao hơn so với ngành khác. Tuy nhiên, do đó để có thể duy trì lợi thế cạnh tranh, họ cần thường xuyên học hỏi và cập nhật để bắt kịp xu hướng trong ngành.
Qua báo cáo này, điều gì sẽ là xu hướng tuyển dụng trong năm 2023, thưa anh?
Đầu tiên, tôi cho rằng các công ty sẽ thận trọng trong quá trình tuyển dụng khoảng 6 tháng đầu năm 2023 vì các yếu tố khách quan tác động đến nền kinh tế.
Tiếp đến, sau Covid-19, chúng tôi thấy rằng người lao động Việt Nam ở nước ngoài có xu hướng trở về quê nhà làm việc, đặc biệt là ở lĩnh vực Công nghệ & Chuyển đổi hoặc Kỹ thuật số. Nắm bắt xu hướng này, Robert Walters Vietnam đã triển khai chiến dịch “Come Home Phở Good” – chương trình đưa người Việt sinh sống và làm việc tại nước ngoài trở về Việt Nam. Đây là nguồn nhân sự chất lượng cao, hứa hẹn sẽ là giải pháp để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của các công ty trong thời gian tới.
Cuối cùng là sự gia tăng khoảng cách năng lực của nhân sự trong hầu hết các lĩnh vực. Như tôi đã đề cập trước đó, số lượng lao động phù hợp với yêu cầu của nhà tuyển dụng đang chưa đáp ứng đủ. Để giải quyết tình trạng này, nhà tuyển dụng cần linh hoạt và phân biệt được yêu cầu “cần có” và “phải có” khi đánh giá ứng viên tiềm năng. Doanh nghiệp có thể cân nhắc tìm kiếm ứng viên ở mức 7, 8 thay vì 10, rồi tập trung vào quá trình phát triển của nhân viên, giúp họ có cơ hội học hỏi để đáp ứng kỳ vọng của công ty. Đây cũng là cách thức hiệu quả giúp công ty giữ chân người lao động.
Xin cảm ơn ông vì những chia sẻ trên!
Robert Walters đã thực hiện Khảo sát tiền lương năm 2023 trên 31 quốc gia trải rộng khắp 6 châu lục, bao gồm Việt Nam. Báo cáo này bao gồm các phân tích về xu hướng tiền lương và nhân sự thông qua khảo sát với các doanh nghiệp và người lao động. Xem đầy đủ báo cáo tại đây: https://www.robertwalters.com.vn/salarysurvey.html
Tổ Quốc
